Zwischentief, Durchhänger, festgefressene Gehirnwindungen … man kann es nennen wie man will – irgendwann erwischt es jeden, der am Schreibtisch arbeitet: Die Konzentration sinkt gegen Null und das Gehirn verabschiedet sich wahlweise in den Ruhezustand, in einen trägen Dämmermodus oder es flüchtet sich in verschwommene Bilder des letzten Sommerurlaubs. Für kreative Arbeiten ist das besonders hinderlich, denn hierbei geht es nicht nur um pure Fokussierung, sondern um einen Zustand der wachen Lockerheit, der erst die richtig guten Ideen ermöglicht.

Muss man im Berliner Szene-Bezirk Prenzlauer Berg wohnen, um nur ja keinen heißen Trend zu verpassen? Oder im angesagten Hamburger Schanzenviertel? Einige unserer Mitarbeiter diskutierten neulich diese Frage, während sie bei einer Tasse Kaffee am Agentur-Teich saßen und die Brutvorbereitungen der Enten beobachteten. Das einstimmige Urteil lautete: „Nö, lass mal“.

Erst mal ein Geständnis: Unser womöglich wichtigster Mitarbeiter erhält nicht mal den gesetzlichen Mindestlohn. Er ist schon mit gutem Futter, ordentlichem Auslauf, regelmäßigen Streicheleinheiten und viel Liebe zufrieden. Allerdings wird Agenturhund Ariel seine Rolle bei in puncto design auch kaum als ernsthaften Job verstehen, denn er lebt im wesentlichen frei Schnauze und macht nur, worauf er gerade Lust hat.

Ist ein angesagtes Vintage-Rennrad mit Stahlrahmen modern? Oder ein Craftbier nach altem Rezept mit traditionellem Etikett? Das streng funktionale Retro-Design einer modernen Hightech-Kamera? Irgendwie schon … vielleicht – aber man muss das nicht so sehen. Wir sind nämlich schon mittendrin in der Diskussion um das Wort „modern“: Modernität kann je nach Kontext und Betrachter etwas völlig Anderes bedeuten. Und in der Mode gibt es gleich derart viele Trends gleichzeitig, dass man praktisch unmöglich sagen kann, was gerade modern ist.

Das Wichtigste gleich vorweg: Wir finden es toll, dass Sie diesen Text lesen! Schließlich ist es nicht selbstverständlich, dass die eigene (Schreib-) Arbeit Interesse oder sogar Anerkennung findet – und damit sind wir auch schon beim Thema: Es wird viel zu wenig gelobt.

Als E-Recruiting wird die Personalrekrutierung mittels webbasierter Medien bezeichnet. Immer mehr Unternehmen platzieren Ihre Stellenangebote auf Ihrer Webseite, in sozialen Netzwerken oder auf Online-Jobbörsen. Die damit einhergehenden Vorteile für Unternehmen sowie Arbeitnehmer sind zahlreich.